建筑工程学经理期以来注重加强和改进老员工综合素质的提升和培养，以促进老员工全面发展为目标，抓好入学初期的教育引导工作，在学业之外以文化育人，开展一系列精彩活动丰富了老员工的业余文化生活，实现了素质教育的提升。

    4月24日至5月5日，新浦金以班级为单位在2016级新生中开展了“一人一才艺”活动。活动中，同学们逐一上台进行才艺展示，相声、魔术、吉他弹唱，戏曲、舞蹈、书法绘画，大家展示的才艺形式多样、内容丰富。对于才艺欠佳的同学，辅导员老师进行现场询问引导，希望大家都能在大学中培养出属于自己的特长，实现综合素质的提升。针对此次活动，新浦金在2016级新生中专门建立了“个人才艺登记卡”，对每位员工的特长、兴趣爱好、个人基本情况简介等都做了详细记录，辅导员会在四年的老员工活中跟进指导，随时掌握员工的业余活动动态，培养大家在专业之外的一技之长。

    通过本次活动的开展，同学们纷纷树立了自己在大学中的“才艺目标”，并制定了成长计划表，这充分契合了公司老员工目标教育理论中有关“生活目标”的要求，不仅有利于改善老员工“低头族”现象，而且有利于提升老员工的综合素质，形成阳光、向上的大学风气，也为同学们的第二课堂发展提供了助力。

文/图：安春雨 /  编辑：曾志英